Mitteilung von Corvelva zum Gesetzesdekret 44/2021

Wir versuchen so viel wie möglich zu klären, was wir sehen, lesen und Ihre Hauptfragen, die zu Hunderten über die verschiedenen Kanäle und privat gestellt werden.
Bitte versuchen Sie es gründlich zu lesen, bevor Sie Fragen stellen. Wir versuchen, einige wesentliche Punkte zu klären.

• Das Gesetzesdekret existiert und ist in Kraft. Es muss innerhalb von 60 Tagen in ein Gesetz umgewandelt werden und in diesem Zeitraum könnte es Änderungen unterliegen, aber im Moment ist der Text in Kraft, während wir ihn lesen (hier der Text)
• Saugt es? Es ist ungerecht? Ist es verfassungswidrig? Ja, aber das gibt es.

Diejenigen, die Ungerechtigkeit und Verfassungswidrigkeit bewerten und entscheiden müssen, sind die Richter (insbesondere in diesem Fall) und das Verfassungsgericht. Es kann nicht vom Arbeitgeber, dem Empfänger, anstelle vieler in diesen Tagen vorgeschlagener Maßnahmen festgestellt werden, von denen wir nur sprechen, weil wir zu oft gefragt wurden ... seien wir ehrlich: Die Warnung, ob zum Schutz der Privatsphäre oder auf andere Weise, ist für der Arbeitgeber arbeitet oder an die ASL, wenn Sie es senden möchten, aber es wird nichts ändern. Es ist nicht der Arbeitgeber, der sich dem Gesetz widersetzen kann. Wenn ein Gesetz ihn anweist, etwas freizugeben, handelt er in Übereinstimmung mit dem Gesetz. Wir wiederholen: dass das Gesetz (für uns) scheiße ist, es ändert diesen Zustand nicht und ein Richter oder das Verfassungsgericht müssen es festlegen.

Kommen wir also zum Punkt: Was kann getan werden?

Bei Suspendierungen und / oder Herabstufungen, daher hauptsächlich bei Arbeitnehmern, muss vor einem Richter vorgegangen und im Übrigen die Aufhebung des Verfassungsurteils beantragt werden.

Timing: ungewiss. Wir könnten vor dem 31. Oder später dort sein.
Machbarkeit: konkret. Dies kann für alle Arbeitssperrungen oder Herabstufungen nach dem DL erfolgen.
Möglichkeit, unsere Gründe akzeptiert zu sehen: Wir können sie nicht vorhersagen.
Eines muss ganz klar sein: Dieser Weg erfordert das Bewusstsein, dass der Arbeitnehmer während der gesamten Dauer der Berufung und bis zur Verurteilung suspendiert oder herabgestuft wird, wie dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Wie wir bereits geschrieben haben, muss berücksichtigt werden, dass der Kampf hart sein wird.

In Bezug auf die Berufsgruppen, Freiberufler (zum Beispiel Apotheker), die keine Angestellten sind, sagen wir Ihnen ehrlich, dass aus dem Gesetzestext nicht klar hervorgeht, WAS genau passieren soll.

Übertragung aus dem Gesetz:

"6. Nach Ablauf der in Absatz 5 genannten Bedingungen stellt die zuständige örtliche Gesundheitsbehörde fest, dass die Impfpflicht nicht eingehalten wurde, und
Erwerb weiterer Informationen von der Die zuständigen Behörden teilen dies unverzüglich schriftlich mit an den Interessenten, den Arbeitgeber und den Berufsverband von Mitgliedschaft. Die Annahme der Bewertungsurkunde durch des örtlichen Gesundheitsunternehmens bestimmt die Aussetzung des Rechts zur Erbringung von Dienstleistungen oder Aufgaben, die zwischenmenschliche Kontakte beinhalten oder in irgendeiner anderen Form das Risiko der Verbreitung der Infektion durch SARS-CoV-2. "

Nun ist nicht klar, inwieweit die Berufsordnung an diesem Verfahren beteiligt ist: Die ASL teilt dem Interessenten und der Berufsordnung die Feststellung der Nichteinhaltung der Verpflichtung mit aber wie könnte dies zur Aussetzung führen das Recht, Dienstleistungen oder Pflichten zu erbringen?

WENN eine Aussetzung von der Anordnung gemeint ist, kann bei der Zentralkommission Berufung eingelegt werden, und die Beschwerde ist innerhalb der Anordnung selbst eingelegt. In dieser ersten Phase bestimmt die bloße Tatsache des Rückgriffs die Aussetzung der Bestimmung. Daher sieht der Freiberufler unter Verwendung des Befehls INSIDE seine Aussetzung bereits eingefroren und kann weiterarbeiten (erst nach Erreichen des Obersten Gerichtshofs).

WENN die Interpretation andererseits textuell war, ist es wirklich nicht klar, wie die ASL das Hindernis für die Ausübung anordnen kann ... Dieser Punkt ist uns ein Rätsel, daher behalten wir uns das Recht vor, zu sehen, wie sie ihn anwenden und mit welchen Maßnahmen.

NEs sind jedoch keine Sanktionen vorgesehen. weder administrativ noch anderweitig. Dies bedeutet, dass denen, die die Bestimmungen nicht einhalten, keinerlei Sanktionen angeboten werden (Konsequenzen lesen).

Abschließend

Wenn die Gesundheitshelfer ALLE dagegen wären, einen "Akt der Gewalt" zu demonstrieren, massenhaft zu Hause zu bleiben (oder die Warnung zu geben, diesem Weg zu folgen, ein Out-out), würden wir möglicherweise nicht einmal die Umwandlung dieses Teils des Dekrets sehen. Vielleicht würden wir es modifiziert sehen oder vielleicht auch nicht, aber was sicher ist, ist, dass die verfügbaren Waffen, abgesehen von denen des sozialen Kampfes, nur rechtliche Wege als den einzigen Weg sehen, um die wirksame Verfassungswidrigkeit des Gesetzes festzustellen.

In jedem Fall können die Verdienste nur vor einem Richter eingetragen werden, nur dort ist es sinnvoll, die Beobachtungen, die Streitigkeiten, die Argumente, die wir jetzt alle zu Recht teilen, vorzulegen. Sie werden keine Bestätigung finden, außer durch einen Satz, weil es ein Gesetz ist, über das wir sprechen, auch wenn es uns nicht gefällt.

so:

• Bist du vorsichtig? Tun Sie sie, aber täuschen Sie sich nicht vor, dass sie entscheidend sind.
• Wie wir bereits geschrieben haben, lautet die Frage am Ende: Wie viel sind Sie bereit zu opfern, um ein Recht zu verteidigen? Was bist du bereit zu verlieren? Weil es keine "einfachen" Routen und keine einfachen Lösungen geben wird.
• Wenn es jedoch keine massive Reaktion gibt, wird dieses Gesetz nur der Auftakt sein. Wir sind davon überzeugt, dass andere zunehmend schädliche und immer strengere Regeln folgen werden.

Wir wissen, dass dies nicht das ist, was Sie gerne hören würden, wir wissen, dass wir auch oft unangenehm sind, aber wir schreiben unsere Bewertungen in aller Ehrlichkeit und wir erwarten nicht, dass sie als absolute Wahrheiten angesehen werden, sondern unsere Antwort auf Ihre Anfragen von darstellen der Moment.

Vielen Dank, Mitarbeiter Corvelva.