Wir veröffentlichen das Rundschreiben vom 7. Dezember MIUR, gültig für den Schulbereich

Wir veröffentlichen das Rundschreiben vom 7. Dezember MIUR, gültig für den Schulbereich

Wie sich herausstellt, wird die verstärkte Kontrolle des Grünen Passes zur Überprüfung verwendet, daher gilt derjenige, der einen Grünen Pass zur Heilung besitzt, derzeit als geschützt, gleich den Geimpften.

Wir behalten uns einige Zweifel bezüglich Extremsituationen vor, die bei der Beantragung des Impfausweises auftreten könnten; Beziehen Sie sich in jedem Fall für die Schule auf das, was gemeldet wird, und erwarten Sie, dass es angewendet wird:

„Zusammenfassend muss das Schulpersonal ab dem 15. Dezember 2021 zur Ausübung seiner Arbeit mit einer „verstärkten“ grünen Zertifizierung (Impfung und Erholung) ausgestattet sein. Die Verabreichung der Auffrischungsdosis kann sein
erfolgt frühestens fünf Monate nach Abschluss des Grundimmunisierungszyklus und spätestens bis zur Gültigkeitsdauer der grünen COVID-19-Zertifizierung, die nun neun Monate beträgt.

Wir weisen jedoch auch darauf hin, dass Personen, die sich in Urlaub, Mutterschaft, Krankheit oder Urlaub befinden, ausdrücklich von der Verpflichtung ausgenommen sind, da die Verpflichtung nur für diejenigen gelten muss, die den Arbeitsdienst erbringen:

„Es scheint daher, dass Schulpersonal, dessen Arbeitsverhältnis ausgesetzt ist, wie im Fall von Abwesenheit, Urlaub aus irgendeinem Grund, Mutterschaftsurlaub, als von der durch das Gesetzesdekret vom 26. 2021, n. 172 oder Elternteil.
Schulpersonal, das in irgendeiner Funktion bei einer anderen Verwaltung / Einrichtung tätig ist, unterliegt der Einhaltung der dort vorgesehenen Anforderungen. Am Tag der Rückkehr in den Schuldienst müssen diese Mitarbeiter der Impfpflicht nachgekommen sein.“

Hinsichtlich des Zeitpunkts der Pflichterfüllung und der Fragen nach der Möglichkeit der Weitererbringung zwischen der Buchung und der eigentlichen Impfung, zu denen auch Sie Fragen zu allfälligen Sanktionen gestellt hatten, heißt es in dem Rundschreiben:

„Es wird davon ausgegangen, dass in dem vorgenannten Zeitraum von fünf übergangsweise das Personal seine Arbeit unter den aktuellen Bedingungen fortsetzt, d mittels Tupfer).
Nach Ablauf dieser fünftägigen Frist leitet die Schulleitung bei Nichtvorlage der Unterlagen unverzüglich das im nächsten Absatz beschriebene Verfahren bei Nichteinhaltung ein.
Im konkreten Fall nach Buchstabe c), dh bei Vorlage der Bescheinigung über den Impfantrag, fordert die Schulleitung den Interessenten auf, die Bescheinigung unverzüglich, spätestens jedoch drei Tage nach der Verabreichung, zu übermitteln Bescheinigung der Einhaltung der Impfpflicht, die innerhalb von höchstens zwanzig Tagen nach Eingang der Einladung des Schulleiters durchzuführen ist.
In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass das Personal in der Zeit zwischen der Verabreichung des Impfstoffs und damit übergangsweise seine Arbeit unter den derzeitigen Bedingungen, dh in Erfüllung der Besitz- und Ausstellungspflicht, weiterführt die grüne Grundzertifizierung (ebenfalls durch einen Tupfer erhalten). "

Also keine Strafe für diejenigen, die mit dem vorgelegten Impfvorbehalt arbeiten.

Wir weisen auch darauf hin, dass Drohungen im Zusammenhang mit fehlender Impfung nach einer Buchung und den (von jemandem) befürchteten "Fehlerklärungen" immer geschützt sind, der Subjekt, der letztendlich bereut und den Termin absagt, ist immer geschützt: Die Buchung der Impfung ist kein Falsch Erklärung, da ein Subjekt seine Meinung jederzeit ändern und entscheiden kann, die Einverständniserklärung nicht zu unterschreiben, noch einmal darüber nachzudenken, sich unwohl zu fühlen oder anderes.

In jedem Fall empfehlen wir Ihnen, niemals etwas zu unterschreiben und nur die gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen (immer PEC oder Einschreiben) einzureichen, ohne eine zusätzliche Erklärung zu Ihren Absichten abzugeben.

Rundschreiben Nr. 1889 vom 7. Dezember 2021 - Rundschreiben Nr. 1889 vom 7. Dezember 2021 - Miur

Corvelva

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