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Comunicación de Corvelva sobre el Decreto Ley 44/2021

Comunicación de Corvelva sobre el Decreto Ley 44/2021

Intentamos aclarar lo más posible lo que estamos viendo, leyendo y sus principales preguntas que llegan en cientos a través de los distintos canales y en privado.
Intente leer detenidamente antes de hacer preguntas, estamos tratando de aclarar algunos puntos esenciales.

  • el Decreto Ley existe y está en vigor. Tendrá que ser convertido en ley en un plazo de 60 días y en este plazo podría sufrir cambios pero de momento el texto está vigente tal y como lo leemos (aqui el texto)
  • ¿Apesta? ¿Es injusto? ¿Es inconstitucional? Sí, pero lo hay.

Quienes tendrán que evaluar y decidir sobre la injusticia y la inconstitucionalidad son los jueces (de trabajo especialmente en este caso) y el Tribunal Constitucional. No puede ser establecido por el empleador, el destinatario en lugar de muchas acciones propuestas en estos días y de las que hablamos solo porque nos han pedido demasiadas veces ... seamos realistas: la advertencia, ya sea por privacidad o no, destinada a el trabajo del empleador o al ASL, si desea enviarlo, pero no cambiará las cosas. No es el empleador quien puede oponerse a la ley, si una ley le ordena absolver algo, actúa de acuerdo con la ley, punto. Repetimos: que la ley apesta (para nosotros), no cambia este estado de cosas y un juez o el Tribunal Constitucional tendrá que establecerlo.

Así que vayamos al grano: ¿qué se puede hacer?

En cuanto a las suspensiones y / o descensos, por tanto principalmente para los empleados, será necesario acudir ante un juez y, de paso, pedir el levantamiento de la sentencia de constitucionalidad.

Tiempo: incierto. Podríamos llegar antes del 31/12 o más tarde.
Viabilidad: hormigón. Esto se puede hacer para todas las suspensiones de trabajo o degradaciones posteriores a la DL.
Posibilidad de ver aceptadas nuestras razones: no las podemos predecir.
Una cosa debe quedar muy clara: este camino requiere la conciencia de que durante todo el tiempo que dure el recurso y hasta la sentencia, el trabajador será suspendido o degradado, según exige la ley. Entonces, como ya hemos escrito, hay que tener en cuenta que la lucha será dura.

En cuanto a las categorías profesionales, autónomos (por ejemplo farmacéuticos) que no son empleados, te decimos honestamente que no se desprende del texto de la ley QUÉ debe suceder exactamente.

Traspaso de la ley:

"6. Transcurridos los plazos a que se refiere el apartado 5, la autoridad sanitaria local competente comprueba el incumplimiento de la obligación de vacunación y,
adquisición de cualquier información adicional del autoridades competentes, notificará inmediatamente por escrito al interesado, el empleador y la asociación profesional de afiliación. La adopción de la escritura de tasación por de la empresa de salud local determina la suspensión del derecho a realizar servicios o tareas que impliquen contactos interpersonales o implicar, de cualquier otra forma, el riesgo de propagación de la infección por SARS-CoV-2 ".

Ahora bien, no está claro en qué medida interviene la orden profesional en este trámite: la ASL comunica al interesado y a la orden profesional la constatación del incumplimiento de la obligación. pero cómo esto podría conducir a la suspensión el derecho a realizar servicios o deberes?

SI se pretende una suspensión de la orden, se puede apelar y la apelación es interna a la orden en sí, en la comisión central; en esta primera fase el mero hecho de tener recurso determina la suspensión de la prestación, por tanto, el autónomo, al hacer uso de la orden DENTRO, ya ve congelada su suspensión y puede seguir trabajando (solo después de llegar finalmente al Tribunal Supremo).

SI, por otro lado, la interpretación fuera textual, realmente no está claro cómo la ASL puede ordenar el impedimento para ejercitar ... Este punto es un misterio para nosotros, por lo tanto nos reservamos el derecho a ver cómo lo aplicarán y con que medidas.

Nsin embargo, no se prevén sanciones, ni administrativo ni de otro tipo. Esto significa que a quienes no respeten las disposiciones no se les impondrán sanciones de ningún tipo (léase consecuencias).


En conclusión

Si TODOS los trabajadores de la salud se opusieran a manifestar un "acto de fuerza", quedarse en casa en masa (o dar la advertencia de seguir este camino, una salida) QUIZÁS ni siquiera veríamos la conversión de esta parte del decreto. Quizás lo veríamos modificado o quizás ni siquiera esto, pero lo cierto es que las armas disponibles, además de la de la lucha social, ven sólo las vías legales como única vía para establecer la inconstitucionalidad efectiva de la ley.

En todo caso, el fondo solo puede ser presentado ante un juez, solo allí tendrá sentido traer las observaciones, las controversias, los argumentos que todos justamente compartimos ahora. No encontrarán confirmación sino a través de una oración, porque es una ley de la que estamos hablando, aunque no nos guste.

por lo que:

  • ¿Estás receloso? Hazlos, pero no te engañes pensando que son decisivos.
  • Como ya hemos escrito, al final la pregunta es una: ¿cuánto estás dispuesto a sacrificar para defender un derecho? ¿Qué estás dispuesto a perder? Porque no habrá rutas "fáciles" ni soluciones fáciles.
  • Si no hay una respuesta masiva, sin embargo, esta ley solo será el preludio, estamos convencidos de que seguirán otras reglas cada vez más dañinas y cada vez más estrictas.

Sabemos que esto no es lo que le gustaría escuchar, sabemos que a menudo también somos desagradables, pero escribimos nuestras evaluaciones con toda honestidad y no esperamos que se tomen como verdades absolutas, sino que representan nuestra respuesta a sus solicitudes de el momento.

Gracias, Staff Corvelva.

Corvelva

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