Décret-loi Obligation de vaccination des professionnels de santé Attendez!

Nous voulons envoyer un message clair et inintelligible de l'Association Corvelva et le message s'adresse à la catégorie du secteur de la santé: vous avez le couteau sur le côté du manche, vous pouvez faire la différence!

Cela signifie que, si nous regardons la situation avec l'esprit de ceux qui doivent se défendre contre un abus inacceptable, la question devrait être: quel est le prix que vous êtes (êtes) prêt à payer? Voici l'une des premières questions à nous poser à tous.
Peut-être avez-vous l'impression d'être sur la clôture, d'abord salué et acclamé en tant que héros et maintenant sous les projecteurs avec l'épée de Damoclès sur la tête, mais essayons d'analyser la situation à partir de la bonne distance.

1. le secteur de la santé, tout cela, sort d'une année de sacrifices extrêmes et d'abnégation, au cours de laquelle la majorité a dû, entre autres, renoncer à ses vacances. Vérifiez immédiatement combien vous en avez accumulé.
   Les vacances sont dues de plein droit et vous pouvez demander à en profiter avant d'atteindre la suspension sans salaire prévue à l'extrême par le décret (en effet si vous me laissez à la maison pour un vaccin il n'y a pas d'obligation de travail qui donne droit à l'entreprise pour me refuser les vacances). Un mois, deux mois de vacances accumulées?
   En attendant, comment compenseront-ils votre absence?
   Êtes-vous remplaçable? Si oui, dans quelle mesure? Si la Vénétie compte, comme annoncé ces derniers jours, 10.200 XNUMX agents de santé qui ne veulent pas se faire vacciner, savez-vous quel pouvoir vous pourriez exercer? combien le système tiendrait-il sans vous tous?
   Pour le voir de cette façon, ce décret pourrait être un objectif propre. Essayez d'imaginer. Est-il si impossible de résister?
   
   
2. le décret ne prévoit pas de licenciement, de suspension maximale et en tout cas au plus tard le 31/12/2021. Ne perds pas ton travail.

Cela signifie qu'il ne sera pas possible d'embaucher un autre employé, sauf à titre temporaire. De nombreuses utilisations dans ce secteur spécifique impliquent de longues périodes d'initiation / coaching, une spécialisation et une expérience accumulée. Tout cela n'est pas un petit inconvénient à gérer. C'est un énorme problème qui pourrait être l'aiguille qui décide de la façon dont la balance va basculer. Ou quel tour prendra-t-elle dans un proche avenir dans cette bataille pour le droit fondamental à la santé et la liberté de choix thérapeutique.

Le moment est venu où nous pouvons essayer de faire une différence: le moment est venu où la volonté de faire un sacrifice personnel donnera le signe définitif de la mesure qui ne peut être surmontée.
Voulez-vous me suspendre? Ok, ok. Voyons ensuite combien de temps cela dure. Combien sommes-nous? Cela fera une différence.

Nous croyons fermement que le moment est venu de simplement réagir. Ce n’est plus le moment de se contenter de chercher des stratégies juridiques ou de se demander quelle est la meilleure: si l’expérience de la loi 119/17 nous dit quelque chose, c’est que la procrastination se traduit presque toujours par un ruissellement, peut-être plus lent mais inexorable.

Voyons les principaux problèmes:

• Vie privée: le décret législatif suit la loi 119/17, largement approuvée par le garant de la vie privée. Ils n'ont pas considéré la loi 119/17 sur la vie privée des mineurs comme préjudiciable, nous ne pensons pas qu'il y aura un bouleversement maintenant, où nous parlons d'associations professionnelles.
• Ordre professionnel: le recours à toute suspension de l'Ordre professionnel qui a ses propres règles, prévoit une longue durée, en tout cas au-delà de la durée de la suspension prévue par le décret législatif. La suspension expirait avant d'avoir prononcé une peine. Cependant, c'est un appel valable pour le seul sujet. Une sorte de jurisprudence n'interviendrait qu'après son arrivée à la Cour suprême, un délai extrêmement long (années).
• Suspension de travail, juge du travail: il faut se rappeler que si vous faites appel au juge du travail pour vous opposer à une rétrogradation, un décalage de travail ou une suspension sans salaire, il ne s'exprimera pas sur une mesure définitive ou un licenciement, mais sur sa question temporaire et dictée d'une situation d'urgence (ils ont utilisé un décret-loi qui a une caractéristique d'urgence). Le précédent dicté par l'arrêt Belluno dans cette affaire nous est particulièrement préjudiciable.

Traduit: la couleur clé est le marron sur tous ces fronts.

Alors, à notre avis, quelle est la seule stratégie qui pourrait (et le conditionnel est un must) nous faire apercevoir une lumière au bout du tunnel? Résister!

Nous avons un système de santé en déroute, les chiffres sont insuffisants avant même l'urgence Covid19, nous connaissons les virages exténuants auxquels sont soumis les agents de santé hospitaliers: combien de travailleurs absents mettent en crise un secteur aussi réduit? Combien de personnes sont prêtes à utiliser les vacances, à partir ou à faire face à quelques mois de suspension pour défendre leur position? Combien le système tiendra-t-il si tous ceux qui croient au droit à l'autodétermination ne céderont-ils pas?

Soyons clairs, nous ne vous disons pas de ne rien faire, vous pouvez et devez évaluer toute voie juridique; ici nous voulons juste vous rappeler que la rue n'est pas seulement légale mais doit être avant tout sociale.

Bâton de Corvelva